Diese Möglichkeit der Mitarbeiterempfehlung richtet sich ausschließlich an Siemens-Mitarbeitende ohne PKI, ohne Zugang zum Intranet und/oder ohne Siemens-E-Mail-Adresse.

Siemens-Mitarbeitende mit Zugang zum Intranet / mit PKI müssen Empfehlungen über den internen Stellenmarkt einreichen. 

Lütfen dikkat edin: Bu çalışan tavsiye seçeneği, yalnızca PKI olmayan, intranete erişimi olmayan ve/veya Siemens e-posta adresi olmayan Siemens çalışanları için geçerlidir.

İntranet erişimi olan / PKI olan Siemens çalışanları tavsiyelerini iç iş piyasası üzerinden göndermelidir.

Please note: This employee referral option is exclusively for Siemens employees without PKI, without access to the intranet, and/or without a Siemens email address.

Siemens employees with intranet access / with PKI must submit referrals through the internal job market.

Por favor, tenga en cuenta: Esta opción de recomendación de empleados está dirigida exclusivamente a empleados de Siemens sin PKI, sin acceso a la intranet y/o sin dirección de correo electrónico de Siemens.

Los empleados de Siemens con acceso a la intranet / con PKI deben enviar recomendaciones a través del mercado laboral interno.

Proszę pamiętać: Ta możliwość rekomendacji pracowników jest przeznaczona wyłącznie dla pracowników Siemens bez PKI, bez dostępu do intranetu i/lub bez adresu e-mail Siemens.

Pracownicy Siemens z dostępem do intranetu / z PKI muszą składać rekomendacje za pośrednictwem wewnętrznego rynku pracy.

Vezměte prosím na vědomí: Tato možnost doporučení zaměstnanců je určena výhradně pro zaměstnance Siemens bez PKI, bez přístupu k intranetu a/nebo bez e-mailové adresy Siemens.

Zaměstnanci Siemens s přístupem k intranetu / s PKI musí podávat doporučení prostřednictvím interního trhu práce.

Ova mogućnost preporuke zaposlenika namijenjena je isključivo Siemensovim zaposlenicima bez PKI, bez pristupa intranetu i/ili bez Siemensove e-mail adrese.

Siemensovi zaposlenici s pristupom intranetu / s PKI moraju podnijeti preporuke putem internog tržišta rada.

Wer ist zur Empfehlung berechtigt?

Voraussetzung für den Prämienanspruch ist, dass die Empfehlung vor einer Bewerbung eingegangen ist.

Nach deiner Empfehlung erhält der / die Empfohlene innerhalb weniger Tage einen Bewerbungslink. Die Bewerbung muss über den bereitgestellten Link erfolgen.

Des Weiteren ist ein Prämienanspruch ausgeschlossen wenn das Talent zum Zeitpunkt der Empfehlung:

- bei der Siemens AG oder einer Tochtergesellschaft angestellt oder als Zeitarbeitskraft zur Zeit der Empfehlung bei Siemens tätig ist

- aktiv in einem Einstellprozess beteiligt ist, d.h. er/sie innerhalb der letzten 12 Monate hinsichtlich einer Bewerbung, eines Interviews oder ähnlichen Schritten des Einstellprozesses mit Siemens in Kontakt war

- in einem formellen Talent-Bindungsprogramm der Siemens AG ist

- innerhalb der letzten 12 Monate durch eine Agentur, Personalberatung oder einen Headhunter der Siemens AG vorgeschlagen wurde

- in den vorangegangenen 12 Monaten bei Siemens beschäftigt war, dies gilt auch für ehemalige Zeitarbeitskräfte, Werkstudent*innen, Praktikant*innen, Diplomand*innen (Teilnehmer*innen an Bachelor / Masterprogrammen), Doktorand*innen

Ferner ist Voraussetzung für den Prämienanspruch, dass das ungekündigte Beschäftigungsverhältnis des Empfehlers mit der Siemens AG oder einer Konzerngesellschaft in Deutschland die Wartezeit (6 Monate) gemäß §1 Abs. 1 KSchG überdauert hat.

Who is eligible to make recommendations?

The condition for entitlement to the bonus is that the recommendation was received before the application.

Following your recommendation, the referred person will receive an application link within a few days. The application must be submitted via the provided link.

Furthermore, entitlement to the bonus is excluded if the talent at the time of the recommendation:

- is employed by Siemens AG or a subsidiary, or is working as a temporary employee at Siemens at the time of the recommendation

- is actively involved in a hiring process, i.e., has been in contact with Siemens within the last 12 months regarding an application, interview, or similar steps in the hiring process

- is in a formal talent retention program of Siemens AG

- has been proposed to Siemens AG by an agency, personnel consultancy, or headhunter within the last 12 months

- has been employed by Siemens in the last 12 months, this also applies to former temporary employees, working students, interns, diploma students (participants in bachelor/master programs), doctoral students

Furthermore, the condition for entitlement to the bonus is that the recommender's unresigned employment relationship with Siemens AG or a group company in Germany has survived the waiting period according to §1 paragraph 1 KSchG (6 months).

¿Quién está autorizado para hacer recomendaciones?

La condición para el derecho a la prima es que la recomendación se haya recibido antes de la solicitud.

Tras tu recomendación, la persona recomendada recibirá un enlace de solicitud en unos pocos días. La solicitud debe realizarse a través del enlace proporcionado.

Además, no se tendrá derecho a la prima si el talento en el momento de la recomendación:

- está empleado en Siemens AG o una subsidiaria, o trabaja como empleado temporal en Siemens en el momento de la recomendación

- está activamente involucrado en un proceso de contratación, es decir, ha estado en contacto con Siemens en los últimos 12 meses en relación con una solicitud, una entrevista u otros pasos similares del proceso de contratación

- está en un programa formal de retención de talentos de Siemens AG

- ha sido propuesto a Siemens AG por una agencia, consultoría de personal o cazatalentos en los últimos 12 meses

- ha estado empleado en Siemens en los últimos 12 meses, esto también se aplica a ex empleados temporales, estudiantes en prácticas, pasantes, estudiantes de diploma (participantes en programas de licenciatura / maestría), doctorandos

Además, la condición para el derecho a la prima es que la relación laboral no rescindida del recomendador con Siemens AG o una empresa del grupo en Alemania haya superado el período de espera según §1 párrafo 1 KSchG (6 meses).

Kto jest uprawniony do rekomendacji?

Warunkiem uzyskania prawa do premii jest, aby rekomendacja została złożona przed złożeniem wniosku.

Po Twoim poleceniu, polecona osoba otrzyma w ciągu kilku dni link do aplikacji. Aplikacja musi zostać złożona za pośrednictwem podanego linku.

Ponadto prawo do premii jest wykluczone, jeśli talent w momencie rekomendacji:

- jest zatrudniony w Siemens AG lub spółce zależnej, lub pracuje jako pracownik tymczasowy w Siemens w momencie rekomendacji

- aktywnie uczestniczy w procesie rekrutacji, tj. był w kontakcie z Siemens w ciągu ostatnich 12 miesięcy w związku z aplikacją, rozmową kwalifikacyjną lub podobnymi krokami procesu rekrutacji

- jest w formalnym programie zatrzymywania talentów Siemens AG

- został zaproponowany Siemens AG przez agencję, firmę doradztwa personalnego lub headhuntera w ciągu ostatnich 12 miesięcy

- był zatrudniony w Siemens w ciągu ostatnich 12 miesięcy, dotyczy to również byłych pracowników tymczasowych, studentów pracujących, praktykantów, dyplomantów (uczestników programów licencjackich / magisterskich), doktorantów

Ponadto warunkiem uzyskania prawa do premii jest, aby nierozwiązany stosunek pracy rekomendującego z Siemens AG lub spółką grupy w Niemczech przetrwał okres oczekiwania zgodnie z §1 ust. 1 KSchG (6 miesięcy).

Kimler tavsiye yapmaya yetkilidir?

Prim hakkı için şart, tavsiyenin başvurudan önce alınmış olmasıdır.

Önerinizin ardından, önerilen kişi birkaç gün içinde bir başvuru bağlantısı alacaktır. Başvuru, sağlanan bağlantı üzerinden yapılmalıdır.

Ayrıca, tavsiye sırasında yetenek:

- Siemens AG veya bir yan kuruluşta çalışıyorsa veya tavsiye sırasında Siemens'te geçici çalışan olarak çalışıyorsa

- aktif olarak bir işe alım sürecine dahilse, yani başvuru, mülakat veya işe alım sürecinin benzer adımlarıyla ilgili olarak son 12 ay içinde Siemens ile iletişimde bulunmuşsa

- Siemens AG'nin resmi yetenek koruma programında ise

- son 12 ay içinde bir ajans, personel danışmanlığı veya bir headhunter tarafından Siemens AG'ye önerildiyse

- son 12 ay içinde Siemens'te çalışmışsa, bu aynı zamanda eski geçici çalışanlar, çalışan öğrenciler, stajyerler, diploma öğrencileri (lisans / yüksek lisans programlarına katılanlar), doktora öğrencileri için de geçerlidir

Ayrıca, prim hakkı için şart, tavsiye edenin Siemens AG veya Almanya'daki bir grup şirketi ile olan feshedilmemiş iş ilişkisinin §1 paragraf 1 KSchG'ye (6ay) göre bekleme süresini aşmış olmasıdır.

Kdo je oprávněn doporučovat?

Podmínkou nároku na prémii je, že doporučení bylo přijato před podáním žádosti.

Na základě tvého doporučení obdrží doporučená osoba během několika dní odkaz na přihlášku. Přihláška musí být podána prostřednictvím poskytnutého odkazu.

Dále je nárok na prémii vyloučen, pokud talent v době doporučení:

- je zaměstnán u Siemens AG nebo dceřiné společnosti, nebo pracuje jako dočasný zaměstnanec u Siemens v době doporučení

- je aktivně zapojen do náborového procesu, tj. byl v kontaktu se Siemens během posledních 12 měsíců ohledně žádosti, pohovoru nebo podobných kroků náborového procesu

- je v formálním programu udržení talentů Siemens AG

- byl navržen Siemens AG agenturou, personální poradenskou firmou nebo headhunterem během posledních 12 měsíců

- byl zaměstnán u Siemens během posledních 12 měsíců, to platí i pro bývalé dočasné zaměstnance, pracující studenty, stážisty, diplomanty (účastníky bakalářských / magisterských programů), doktorandy

Dále je podmínkou nároku na prémii, že neukončený pracovní poměr doporučujícího se Siemens AG nebo společností skupiny v Německu přežil čekací dobu podle §1 odst. 1 KSchG (6 měsíců).

Tko je ovlašten za preporuku?

Uvjet za pravo na nagradu je da preporuka stigne prije prijave.

Nakon tvoje preporuke, preporučena osoba će u roku od nekoliko dana dobiti poveznicu za prijavu. Prijava se mora poslati putem navedene poveznice.

Nadalje, pravo na nagradu je isključeno ako je talent u trenutku preporuke:

- zaposlen u Siemens AG ili podružnici ili radi kao privremeni radnik u Siemensu

- aktivno sudjeluje u procesu zapošljavanja, tj. bio je u kontaktu sa Siemensom u vezi prijave, intervjua ili sličnih koraka procesa zapošljavanja u posljednjih 12 mjeseci

- sudjeluje u formalnom programu zadržavanja talenata Siemens AG

- predložen od strane agencije, savjetnika za zapošljavanje ili headhuntera Siemens AG u posljednjih 12 mjeseci

- bio zaposlen u Siemensu u posljednjih 12 mjeseci, uključujući bivše privremene radnike, studentske radnike, praktikante, diplomante (sudionike programa prvostupnika/magistara), doktorande

Nadalje, uvjet za pravo na nagradu je da neotkazani radni odnos preporučitelja sa Siemens AG ili društvom u Njemačkoj traje duže od čekanja prema §1 st. 1 KSchG (6 mjeseci).